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女同胞们

躲过了春节亲戚的三连问

开年找工作

可能还要遭遇面试三连问

不过近日，国家人社部等九部门印发通知，要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，不得询问妇女婚育情况等……这引发了网友的热议。

在实际的招聘中，这种情况普遍吗？用人单位怎么看？

小编走访了贵阳一人才市场……

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问不问，分行业、岗位

小编在该人才市场走访了不同行业多家公司的招聘人员，询问与不询问女性求职者婚育情况的公司，约各占一半。

要问的行业公司：部分建筑类、制药类、房地产营销类等公司

在部分建筑类、制药类、房地产营销类公司，招聘人员称，会关心女性求职者的婚育情况，甚至个别公司为了防止求职者隐瞒或者欺骗，会在入职体检中检查相关的指标。

不问的行业公司：IT软件类、保险类等公司

而在IT软件类、保险类等行业的公司招聘中，则一般不会询问婚育情况。

"用不着问"的行业公司：机械制造类、船舶类等公司

在人才市场，机械制造类、船舶类公司的招聘人员则表示，他们不用担心这个问题，行业性质的原因，一般极少有女性求职者，他们新招的岗位也基本需求男性职员。

其他部分行业公司：根据不同岗位选择是否询问

有些公司的招聘人员称，他们会根据不同的岗位选择是否询问婚育情况，有些比较重要的岗位，稳定性要求较高就会问，工作难度相对较低或工作量较少的岗位就不会问。

小编注意到，在贵阳该人才市场提供的简历登记表中，有“婚姻状况”一栏。

2

问或者不问，什么原因？

一家房地产营销公司的招聘人员告诉小编，他们之所以会问女性求职者的婚育情况，首先不是有歧视，一方面，是岗位性质决定，比如销售岗，工作量、压力相对较大，且常有出差任务，如果准备结婚或者生育的女性职员，可能就不一定能胜任；另一方面，从求职者的角度，有些女生在怀孕初期可能不清楚状况，在公司和个人都没有察觉的情况下，因工作压力或岗位环境导致流产的情况，这个责任是不好负担的。

另一家建筑公司的招聘负责人称，他们并不会把婚育情况作为选择或者拒绝一位求职者的根本原因，但面试时会顺带问到相关情况，是从公司的人力成本支出，比如员工的生育福利支出、公司未来三年的人力发展规划考虑，“如果她要生小孩了，那我们要考虑到是否有接替工作的人员。”这位负责人称，他们公司曾经招过一位25岁的女职员，刚入职1个月就怀孕了，紧接着就休了产假，“当时她还负责保管公司的公章，未严格按公司流程私自给自己办理了生育险，领了一万多元，我们还给她照常发了几个月的工资和交社保，结果她休了产假后，人就不来公司了，也找不到了。”对此，公司负责人就会考虑，在接下来的招聘中如何避免类似情况。

在一些科技类、保险类的公司中，招聘人员明确表示不会过问。

“像我们IT行业，都是面对电脑，比较技术性的工作，婚育影响不是很大。”

“我们公司在福利方面有比较健全的制度，招进来的人员也有3个月到半年的试用期，如果出现女职员准备生小孩的情况，我们会跟她沟通，看是否需要换岗。”

“我们公司流动性本来也大，有女职员要结婚生小孩什么，可能自己也会选择辞职或者换岗。”

3

求职者：

最好别问，部分因岗设问的表示理解

走访中，多位女性求职者也表达了对这一现象的看法。

“我觉得不应该问的，这也算是个人隐私。”一位抱着简历正准备求职的女生说，她也了解有些公司要问婚育情况的原因，表示理解但不支持；另一位求职的女生称，作为女性求职者，被问到这些问题会觉得有点不公平，但作为老板的角度，“老板以利益为重嘛，各有各的角度，一般也可以理解。”

“如果是我很想干的工作，我会主动给HR介绍自己婚育的情况，打消对方的顾虑，或者有不适合的地方早点暴露。”一位求职的女生说道。

对于这个话题

网友也议论纷纷

▼有人点赞

▼有人认为实施起来难度不小

▼有人担心有企业会不会直接不招女性了

▼有人提议，男女假期一样，企业就没得挑剔了

你怎么看？欢迎留言~

石婷|编辑：忻玖|审校：兆赫|签发：安辉